正时，在部门负责人意见栏里，我一定用尽毕生文采去写你的好话，好不好？”

禹斯年挑眉：“拿转正威胁我？”

肖海失了耐心，在手里转着的笔一扔，抬眼挑衅地看着他。

“是又怎么样？”

禹斯年很平静，一字一字道：“一个人技术不行可以原谅，人品要不行那就没法救了。”

整个团队谁不知道，BUG就出在肖海负责的那部分内容里。

别人不敢说，可当事人心里得有个逼数，不是吗？

会议不欢而散。

接下来的几天，禹斯年不出所料地被孤立了。

连工作会议肖海也没叫他参加，摆明了现在就要将他踢走的意思。

……

任苒这边进展比较顺利，几天时间下来，把四个老人的生活规律和习惯了解得一清二楚。

于是，需要调整的调整，该保持的保持。

四个老人除了任奶奶时常犯糊涂以外，个个听话的不得了。

孙女说什么就是什么，比幼儿园小朋友还好管。

至于新的阿姨，自是来一个被许外公淘汰一个。

任国昌也懒得折腾了，直接回了家政公司说暂时不需要。

一周下来，任国昌夫妇收到一份很正式的周总结报告。

报告中，详细罗列了四个老人的各种情况和解决方案。

最后，还附有一周菜谱。

当了几十年护士的许书香，一看就知道任苒是用心了的，每天的饮食搭配，很好地兼顾了几位老人的基础病。

这种用心，恰恰是用钱也难以买到的。

诚然，